面临工作压力。许多时候，这是员工的自我调节，工作中的创意更是一句口号。假如你只是将压力和创造力转换成员工的个人问题，那么这种想法就是目光短浅。不公正。最起码，压力和创造力与人们生活的空间有关。

办公室设计中，设计者会考虑功能、视觉形式甚至成本，却很少注意环境的冷淡。每天，办公室都会逐渐耗尽你的新鲜、精力甚至是理想。假如有三分之一的日子是在没有人居住的地方度过的，那就会很困难。想想糟糕的情形。设计能让员工有强烈的归属感，而设计能反映出员工在逆境中对自己的关心和鼓励，人性化设计应该从员工的角度去思考他们的心理感受，知道他们想要什么，并解决他们的烦恼。

整洁，没有茶歇，所以员工可以加班煮咖啡，吃热饭也不方便。实际上，一些公司为了减轻员工的负担，建立了按摩室、健身房，甚至体育娱乐区。如果你鼓励加班，那么你就必须设计一种加班服务支持环境；如果你鼓励创新，你就必须首先在环境中建立一种坚不可摧的感觉，即使是工作环境也不怕打破常规，员工敢于大胆创新？个体的工作环境也要个性化。办公室设计分区应该推广个人装饰照、告示、植物等等，这样可以增强员工的归属感，促进员工之间的交流。